Love Milestone

Pagi ini Mirna ke production.

Ia memfollow up sebuah sampel lampu. Ia melihat ke arah backline dimana ada deretan meja para engineer.

Saat ini beberapa meja itu tampak kosong, ia menghela napas. Baru ditinggal satu hari sudah sesak rasanya seperti ada yang hilang.

Namun di sudut lain tampak pemandangan menarik. Ada seorang supervisor yang sedang meeting dengan beberapa operatornya.

Rencananya, operator tersebut akan ditransfer ke bawah untuk mensupport kekurangan manpower di lantai bawah.

"Dimanapun kalian berada, kalian tetap harus menjadi sebutir emas. Karena sekalipun kalian berada di dalam kubangan comberan, kalian tetaplah emas," Maria memberi wejangan kepada anak buahnya.

"Kenapa kakak mengumpamakannya dengan emas?" tanyanya kepada operator tersebut.

"Karena emas itu logam mulia, ia tidak akan berkarat seperti besi dalam kondisi apapun," ia melanjutkan.

"Jadi, tetaplah jaga kelakuan dan nama baik kalian. Tetaplah menjadi pribadi yang baik," kata Maria.

"Super sekali..!" Mirna mengapresiasi nasehat kak Maria dan bertepuk tangan lalu menjabatnya.

"Terima kasih. Kakak serasa mendapat apresiasi dari Pak Mario Teguh," ucapnya dengan senyum yang berbinar-binar.

Lalu Mirna berjalan ke bagian etching-tinning. Di sana anak-anak tampak sibuk mengejar output yang menumpuk dari brazing.

"Emak-emak satu itu hojot sekali sampai tumpukan kita banyak banget," kata salah seorang anak tinning kepada seniornya.

"Kalau kamu mau permanen harus hojot!" seniornya memberi saran.

Di bagian marking ada juga senior dan junior. Seniornya memebersihkan lampu dengan cara sekali usap di cetakan marking ,padahal ia harus betul-betul membersikannya per piece. Namun karena mereka dikejar-kejar output dari belakang dan masih banyak tumpukan output dari brazing, maka seniornya menggunakan cara instant. Lalu si junior menegur.

"Kak, itu bisa menimbulkan reject di proses belakang karena kurang bersih."

"Ssssttt. Jangan keras-keras. Tidak , itu tidak akan berpengaruh. Kita gunakan teori ini dalam keadaan kepepet seperti ini saja. Yang penting tumpukan kita cepat habis dan bisa menyediakan stok untuk proses di belakang," jawab si senior.

Seniornya menganggap cara instant itu lebih berguna daripada mengikuti prosedur kerja yang benar.

Ia tidak terlalu mengutamakan kebenaran, baginya yang penting adalah kegunaan. (Francis Bacon)

"Hayoo, kalian nakal ya. Totalitaslah sesuai prosedur. Jika ditemukan reject setidaknya kalian sudah melakukan pekerjaan dengan benar," Mirna memergoki pelanggaran mereka.

Keduanya nyengir dan langsung berjanji tidak akan mengulaginya.

"Janji itu hanya kalian sendiri yang tahu apakah akan ditepati atau kalian langgar. Jangan sampai kalian kena SP," Mirna memperingatkan.

Tidak lama kemudian leadernya sendiri datang untuk memperingatkan dengan keras kepada proses etching-tinning, agar memastikan kebersihannya di saat washing dan cleaning. Banyak yang bongkar karena buyer menemukan adanya 3 pcs reject excees tinning dan ada beberapa reject seperti bulu halus yang menempel di gelas. Rejectnya cuma 6 pcs akan tetapi puluhan box harus bongkar dan itu sangatlah membuang-buang waktu terutama bagi anak FI yang seharusnya menghasilkan output malah harus dua kali kerja.

"Kerjakanlah pekerjaan kalian sesuai dengan prosedur untuk tetap menjaga quality. Ketika kalian hanya mengejar kuantitas tanpa memperhatikan prosedure, itu hanya akan membuat kalian bekerja dua kali lipat jika terjadi reject. Itu sangatlah melelahkan," kata SPV backline yang juga langsung turun tangan karena masalah pending hari ini.

"Nah, kan... kalian terlibat karena tidak melakukan pekerjaan sesuai dengan SOP," kata Mirna kepada keduanya.

Di sisi lain ada perdebatan antar UO. Nina ingin Reza anak pumping masuk ke dalam timnya karena ia pernah membantu proses AC heat, saat ini ia sedang kekurangan anak.

Namun Raka tidak mengiyakan karena Reza belum sertifikasi. Ia ingin anak itu lolos uji sertifikasi baru bisa bergabung. Karena jika ada reject barang, tentu tidak dapat menuntut sepenuhnya kepada operator karena itu bukan profesi & tanggung jawab dia secara aturan. Pasti leader juga akan disalahkan karena memasang orang tidak sesuai prosedur perusahaan.

Akhirnya Arumy mentraining Reza dan memastikannya untuk lolos sertifikasi sore ini dengan seorang SPV sehingga ia dapat bergabung besok pagi.

'Rasionalisme menentang paham empirisme.'

Pemikiran empirisme lebih mengutamakan pengalaman.

Sedangkan pemikiran rasionalisme mementingkan rasio atau akal. Namun pemikiran empirisme tidak menghilangkan adanya kebenaran akal.

Keduanya berjalan walaupun pengalaman lebih diutamakan.

Di line photoniex tampak seorang leader sedang marah-marah karena menolak OT dengan alasan yang tidak tepat padahal di proses itu sedang butuh orang untuk bisa menggenjot output karena besok pagi harus shipment barang.

Di sisi lain ada anak senior yang mengatakan kepada temannya bahwa dulu ia sama-sama menjadi operator.

Namun ketika ia menduduki jabatan leader karakternya berubah drastis. Ia jadi sering emosional dan sangat keras.

Seiring berjalannya waktu tentu tekanan dari atas dan bawah membuatnya menjadi lebih emosional.

Pernahkah engkau mendengar 'Teori Tabula Rasa' yang dikemukakan oleh seorang filsuf John Locke?

Dalam teorinya ini menyatakan bahwa ketika manusia dilahirkan jiwanya masih putih bersih seperti kertas putih.

Anggaplah satu kesalahan/sesuatu yang negatif itu sebagai toxic yang dilambangkan dengan titik hitam.

Jika seseorang berkali-kali melakukan kesalahan dan sering berada di lingkungan toxic tentu toxic itu juga akan menempel pada dirinya sehingga ia yang tadinya kertas putih lama-lama akan menghitam.

Jadi, karakter, pribadi maupun watak seseorang terbentuk karena lingkungan sekitar, pengalaman, dan kondisi tertentu.

Bahkan bisa menjadi rutinitas dalam kehidupan mereka sehari-hari. Begitu juga seperti apa yang terjadi kepada leader photoniex itu.

Seperti halnya dengan operator baru. Ia bagaikan selembar kertas putih.

Tentu pada saat awal mula masuk pada sebuah proses, ia ditraining oleh seorang trainer sesuai dengan prosedure perusahaan, akan tetapi lama kelamaan pengalaman, situasi , kondisi, tekanan, dan senior yang berpengalaman akan mengantarnya kepada cara-cara yang lebih instant sehingga mengabaikan beberapa prosedur yang ada. Sehingga ia terpapar toxic circlenya.

Di lorong tiba-tiba ada seseorang yang menyenggol Mirna.

"Eh, sorry ya." kata seseorang itu. Mirna melihat ke arahnya dan ternyata orang itu adalah Rani. Saingannya, namun ia tidak merasa tersaingi.

"Oh, iya..gapapa.." Mirna melihati Rani yang terkesan sengaja.

Di matanya menggambarkan keangkuhan dan ada unsur disengaja.

"Ia terkenal sebagai orang yang baik, lembut ,dan menyenangkan. Akan tetapi ia berlaku judes dan tidak menyenangkan kepadaku," Mirna mencoba mencerna kelakuan Rani.

"Tabula Rasa," Mirna teringat teori itu.

"Setelah mengenalku sebagai orang yang dekat dengan Mas Surya. Rasa cemburunya menghadirkan kebencian yang ia tujukan kepadaku," gumam Mirna.

"Yang tadinya kertas putih menjadi hitam bernoda di setiap kebencian yang dihasilkannya. Yang tadinya orang baik, kini berubah menjadi sosok yang jahat bagi orang lain," gumam Mirna.

Lalu Mirna teringat kata-kata Maria.

Ia hanya berpikir bahwa ia tetap harus menjadi orang baik sekalipun di sekelilingnya menjahatinya.

Karena ketika kita membalas tentu itu tidak akan menjadikan kita orang yang mulia. Karena kita menjadi orang yang sama jahatnya.

Lantas apa bedanya kita dengan mereka?

Ia akan memegang teguh nasehat Maria. Karena itu benar.

Jadilah emas. Karena sekalipun kalian berada di dalam kubangan comberan, kalian tetap lah emas.