7. Saingan
A mendekati klien kecil yang sebenarnya tidak begitu menarik baginya. Tetapi dia mendengar bahwa pesaingnya B juga sedang berusaha untuk mendapatkan klien yang sama. Tiba-tiba, minat A muncul. Mengapa? Bukan karena klien itu sendiri - tetapi untuk "mengalahkan" B. Yang membuatnya bersemangat adalah persaingan. Ketika dua orang menginginkan tujuan yang sama, itu bukan lagi hanya sebuah tujuan. Itulah mengapa seseorang bisa bertengkar dengan orang lain karena ingin mendapatkan tempat duduk di kereta bawah tanah: bukan karena dia kehilangan kesempatan untuk duduk di permukaan plastik seluas 12 inci persegi, tetapi karena dia kalah dalam persaingan.
Persaingan adalah salah satu bentuk konflik yang sedikit diakui - bahkan didorong - oleh masyarakat. Kapitalisme berkembang karena persaingan; olahraga memiliki jutaan penonton dan penggemar; bahkan ada persaingan antara sekolah-sekolah negeri. Perusahaan tahu bahwa dengan membiarkan dua (atau lebih) karyawan bersaing, kinerja mereka akan meningkat. Ini karena persaingan sebagai sumber konflik dapat mendorong seseorang mencapai tingkat yang luar biasa.
Persaingan juga ada dalam naluri paling dasar: anak-anak menangis histeris ketika melihat saudara atau teman sebaya mendapatkan sesuatu (seperti permen lolipop) sedangkan mereka tidak. Kita mengajari anak-anak kita untuk menekan naluri persaingan mereka, mereka seharusnya senang melihat saudara mereka mendapatkan hadiah ulang tahun. Namun, paradoksnya, ketika mereka dewasa, kita mendorong mereka untuk terlibat dalam olahraga kompetitif. Kita menginginkan persaingan - tetapi kita hanya menginginkan persaingan dalam bidang tertentu, dalam bentuk tertentu. Kita ingin mengendalikannya, menjinakkannya, membuatnya dapat diprediksi. Oleh karena itu, anak-anak menekan naluri mereka - tetapi naluri itu tidak pernah hilang. Sebagai orang dewasa, penekanan selama bertahun-tahun mungkin akan muncul dalam cara yang tidak menyenangkan.
Oleh karena itu, bukanlah hal yang mengherankan bahwa persaingan sering membuat orang menjadi kekanak-kanakan, menunjukkan sisi terburuk dari diri mereka. Berada dalam lingkungan yang kompetitif, beberapa orang akan memberikan reaksi aneh.
Untuk meraih kemenangan, A akan mengambil langkah-langkah ekstrem, tidak konvensional? Apakah dia secara alami menyukai persaingan? Apa reaksi yang akan dia tunjukkan ketika berada dalam lingkungan yang kompetitif? Apakah A akan mendorong nenek tua yang berdiri di depannya untuk mendapatkan tempat duduk? Apakah dia akan dengan kasar menarik B dari tempat duduknya? Jika A gagal mendapatkan tempat duduk, apakah dia akan merasa tidak puas? Apakah dia akan marah? Akan marah kepada orang lain? Atau apakah dia akan segera melupakan hal itu, berdiri di tempat sepanjang perjalanan sambil menatap tajam B? Jika dia berhasil mendapatkan tempat duduk, apakah dia akan sangat gembira? Akan bangga? Akan senang? Persaingan dapat membantu kita memahami karakter kita lebih baik.
Ketika merancang persaingan, Anda tidak perlu melihat lebih jauh dari kehidupan sehari-hari: itu ada di mana-mana, mulai dari kompetisi tim (sepak bola, bisbol) hingga kompetisi individu (tinju, tenis), dari permainan (catur, kartu) hingga pekerjaan (bersaing untuk posisi, bersaing untuk klien), hubungan (mendapatkan perhatian dari wanita yang sama), hingga keluarga (bersaing untuk kasih sayang orang tua).
8. Waktu
Dalam satu pengertian, kehidupan dapat dianggap sebagai penggunaan dan alokasi waktu. Bagi orang yang paling sibuk, yang paling membutuhkan waktu - orangtua muda, CEO perusahaan besar, selebriti - konflik waktu adalah bagian dari kehidupan sehari-hari. Bagi banyak orang, waktu adalah uang, banyak pekerja dibayar berdasarkan jam kerja. Jika seorang pekerja ingin istirahat di rumah selama sehari, dia akan kehilangan uang, sehingga timbul konflik waktu. Jika seorang orangtua ingin pergi ke festival drama anak di sekolah, tetapi ada rapat penting di tempat kerja, dia akan menghadapi konflik waktu. Ketika kita membuat jadwal kita sendiri, seringkali kita harus menyesuaikan diri dengan keinginan orang lain.
Salah satu cara sederhana untuk menciptakan konflik waktu adalah dengan membuat dua peristiwa yang sangat penting bagi karakter Anda terjadi secara bersamaan. Keraguan karakter adalah konflik, jangan segera selesaikan, sebaliknya, perpanjanglah proses ini sebisa mungkin. Ketika dia akhirnya membuat keputusan, konflik menjadi lebih intens, karena meskipun dia hadir dalam satu peristiwa, pikirannya sebenarnya sedang memikirkan hal lain. Akhirnya, ketika dia kembali dari peristiwa ini, konflik dapat meningkat, karena dia harus menghadapi kemarahan orang-orang terkait peristiwa yang tidak dia hadiri, dia mungkin merasa bersalah, bahkan menyesal - jika dia membuat keputusan yang salah.
Titik waktu dalam satu hari juga dapat menciptakan konflik. Orang yang bangun pagi bepergian dengan orang yang suka begadang; setiap hari, orang yang bangun pagi tidak tahan menunggu orang yang suka begadang bangun hingga jam 3 sore, sementara orang yang suka begadang tidak tahan melihat orang yang bangun pagi tidur jam 11 malam. Atau seorang suami yang bekerja malam dan seorang istri yang bekerja siang: mereka jarang bertemu, hubungan mereka mulai retak. Cukup periksa jadwal karakter kita, dan Anda akan menemukan konflik waktu yang tak terhitung jumlahnya.
9. Keluarga
Teman datang dan pergi. Pernikahan bisa berakhir. Tetapi keluarga asalmu (ibu, ayah, saudara) adalah hal abadi, tidak peduli suka atau tidak. Sebenarnya, ini adalah salah satu faktor penentu dari sebuah keluarga. Jadi, konflik dalam keluarga adalah konflik di antara orang-orang yang terpaksa bersama - hanya dalam skala yang lebih ekstrim. Untuk tujuan kita, kamu dapat memperdalam konflik ini dengan memaksa mereka untuk tinggal bersama - membiarkan mereka tinggal di apartemen kecil, membuat dua saudara perempuan berbagi satu kamar tidur dan kamar mandi, atau membuat dua saudara laki-laki yang selalu bertengkar menghadiri pertemuan keluarga yang tak pernah berakhir.
Keluarga bisa menjadi tempat lahirnya konflik yang tidak dapat ditemui di tempat lain. Persaingan antara saudara untuk mendapatkan cinta dan perhatian orang tua; persaingan di antara saudara; konflik kekuasaan antara ayah dan anak; anak-anak menjadi korban pertengkaran orang tua. Konflik juga bisa terjadi saat pernikahan: jika dua saudara perempuan (A dan B) sangat dekat sejak kecil, lalu A menikah dan tiba-tiba tidak lagi bersama B, pasti akan ada konflik antara B dan suami baru A. Perceraian juga menciptakan konflik besar, termasuk konflik menerima orang tua tiri atau saudara tiri baru, dan konflik terakhir memaksa anak memilih tinggal bersama orang tua mana.
Yang paling penting dalam konflik keluarga - terutama dalam hubungan orang tua dan anak - adalah menciptakan pola konflik, terutama ketika karakter terlibat dalam konflik sejak usia dini, dan hubungan ini adalah satu-satunya pola yang mereka kenal. Anak laki-laki yang tidak akur dengan ayahnya kemungkinan besar akan terus memiliki konflik dengan otoritas sepanjang hidupnya. Dalam beberapa hal, konflik keluarga adalah konflik tanpa akhir.
10. Cinta
Cinta melibatkan serangkaian konflik yang unik. Daya tarik nafsu dan fisik sering membuat pasangan tidak melihat kekurangan satu sama lain, yang menjadi sumber potensial konflik; kemudian, setelah masa bulan madu berakhir, konflik yang tertekan muncul ke permukaan - kadang-kadang cukup untuk melukai atau bahkan menghancurkan hubungan cinta.
Jika dua orang berasal dari latar belakang yang berbeda, konflik bawaan akan ada. Seorang gadis miskin menikahi seorang pria kaya tidak selalu mengakibatkan konflik, tetapi jika gadis itu tumbuh dalam keluarga yang memusuhi orang kaya - dan masih mempertahankan pendidikan yang dia terima saat dia tumbuh dewasa - kebencian terhadap orang kaya akan membuat suaminya menjadi korban suatu hari nanti. Sebaliknya, jika dia tumbuh dalam keluarga yang meremehkan orang miskin, konflik pasti akan lebih intens. Jika dia seorang Yahudi dan dia seorang Katolik, itu tidak selalu mengakibatkan konflik; tetapi jika salah satu pihak sangat memperhatikan keyakinan agama, dan keduanya tidak akan mengubah keyakinannya, konflik tidak dapat dihindari. Bahkan jika mereka menemukan jalan tengah, konflik kemungkinan besar akan muncul kembali saat mereka membesarkan anak-anak mereka.
Faktanya, membesarkan anak-anak adalah sumber konflik yang penting - jika dia adalah ayah yang tegas dan dia adalah ibu yang penyayang, jika dia ingin anak-anaknya masuk sekolah swasta dan dia ingin anak-anaknya masuk sekolah umum, jika dia membiarkan anak-anak menonton televisi dan dia ingin mereka membaca... Mundur sedikit, konflik dapat terjadi dalam keputusan untuk memiliki anak, kapan memiliki anak, berapa banyak anak yang diinginkan. Konflik juga dapat terjadi saat memberi nama anak. Jika kehamilan terjadi secara tidak terduga, konflik akan timbul tentang apakah mempertahankan kehamilan tersebut.
Penggabungan dua keluarga juga menjadi sumber konflik. Orang tua selalu gugup ketika melihat anak-anak mereka menikah, saudara-saudara khawatir bahwa mereka tidak akan memiliki waktu bersama lagi - yang paling penting, setiap keluarga harus menghadapi sejumlah orang yang benar-benar asing. Kemungkinan konflik sangat tinggi, terutama pada awalnya, terutama jika latar belakang mereka sangat berbeda. Demikian pula, setelah mereka menikah atau mulai berkencan, konflik akan muncul tentang berapa banyak waktu yang diberikan masing-masing kepada keluarga mereka, terutama jika keduanya berasal dari keluarga besar, dan sebelum bertemu, keduanya terbiasa menghabiskan sebagian besar waktu dengan keluarga masing-masing. Jika pada saat ini salah satu - atau kedua belah pihak - tidak menyukai anggota keluarga pasangan mereka, konflik akan menjadi lebih intens.
Kesulitan dalam berhubungan dengan teman pasangan juga sama - jika salah satu pihak tidak menyukai teman pasangan, itu akan menjadi alasan konflik, terutama jika pasangan sering bersama teman-teman tersebut. Konflik waktu juga dapat terjadi di antara pasangan. Jika salah satu pihak mengharapkan pasangan untuk selalu bersamanya, sementara pasangan sangat sibuk atau terbiasa dengan kesendirian, konflik akan terjadi. Konflik juga dapat terjadi tentang berapa banyak waktu yang tidak dihabiskan bersama (untuk bekerja, bersosialisasi). Konflik juga dapat terjadi tentang apa yang akan dilakukan bersama ketika bersama - menonton film apa, makan di restoran mana, atau berlibur ke mana.
Bagi beberapa pasangan, persaingan dapat menjadi sumber konflik. Jika dua orang bertemu sebagai aktor yang tidak dikenal, kemudian salah satu pihak mencapai kesuksesan besar sementara yang lain masih berjuang, ketidakpuasan akan muncul. Demikian pula, jika salah satu pihak mulai menghasilkan lebih banyak uang daripada yang lain; jika salah satu pihak mulai gemuk sedangkan yang lain tidak... Konflik juga dapat terjadi antara pasangan dan dunia luar, terutama jika kombinasi mereka tidak mendapat persetujuan dan pengakuan dari dunia luar - jika dia berusia 40 tahun sedangkan dia baru berusia 16 tahun; jika mereka adalah pasangan sesama jenis yang tinggal di komunitas heteroseksual.
Mengarahkan pandangan ke sisi gelap, rasa cemburu dapat menjadi sumber konflik. Jika seorang pria mengetahui bahwa istrinya berselingkuh - apakah itu benar atau tidak - konflik akan terjadi. Jika dia memperburuk situasi - atau benar-benar berselingkuh - konflik akan lebih intens. Jika seorang pria menyiksa istrinya - dari kekerasan fisik hingga kekerasan verbal - konflik akan sangat serius; jika dia membalas, konflik akan lebih serius, hingga pada titik di mana pernikahan mereka tidak terlihat seperti pernikahan, tetapi seperti pertandingan gulat. Jika seorang pria berselingkuh, kemungkinan konflik sangat besar - baik antara pria dan istrinya, maupun antara istrinya dan pihak ketiga. Akhirnya, bentuk akhir dari konflik cinta - perceraian.
11. Kerja
Tempat kerja adalah tempat yang khusus di mana konflik sering muncul. Karyawan bisa bertengkar karena ingin naik jabatan; jika hanya satu dari 20 orang yang bisa dipromosikan setiap tahun, konflik akan meningkat. Karyawan bisa bersaing untuk mendapatkan klien yang sama, proyek yang sama, atau untuk mendapat pujian dan penghargaan, yang menyebabkan konflik; jika perusahaan mendorong konflik semacam itu, konflik akan semakin meningkat.
Bentuk konflik paling umum di tempat kerja adalah antara karyawan dan atasan; jika atasan bertindak tidak adil, konflik akan meningkat. Sebaliknya, jika asisten sering membuat kesalahan, akan timbul konflik antara atasan dan asisten. Jika filosofi hidup dan cara seseorang menangani hal-hal tidak sesuai dengan rekan kerjanya, konflik akan terjadi di antara mereka. Persaingan antar perusahaan untuk mendapatkan klien juga dapat menyebabkan konflik. Konflik juga bisa terjadi antara karyawan dan klien, terutama jika klien sangat cerewet.
Tentu saja, semua bentuk konflik lainnya juga berlaku di tempat kerja. Tekanan waktu (batas waktu konflik); percintaan (konflik antara pasangan yang tertarik satu sama lain, atau pelecehan seksual); perjuangan kekuasaan; tujuan konflik; orang-orang yang harus bekerja bersama untuk waktu yang lama; perusahaan keluarga. Banyak perusahaan yang dimiliki atau dijalankan oleh keluarga, ini bisa menimbulkan konflik yang lebih intens karena konflik keluarga dapat memperburuk konflik di tempat kerja.
12. Sikap
Mari kita kembali ke dua orang yang antri di bank. Ingatlah orang kedua, dia merasa bahwa teller dengan sengaja memperlambat prosesnya dan membuatnya marah. Konflik muncul ketika dia gelisah menunggu di antrian. Namun sebenarnya, di mana letak konfliknya? Apakah teller benar-benar mengatakan atau melakukan sesuatu terhadapnya? Tidak. Kita merasakan konflik ini seperti halnya orang tersebut merasakannya, tetapi pada kenyataannya, konflik tersebut tidak ada dalam dunia nyata. Konflik hanya berasal dari sudut pandangnya.
Banyak pertengkaran dan ketidaksepahaman hanya terjadi karena orang-orang saling salah paham atau memiliki pandangan yang berbeda. Sikap adalah alat ajaib yang dapat membuat konflik terjadi di tempat di mana sebenarnya tidak ada konflik. Jika A mengatakan kepada B "kamu sangat cantik", tetapi B merasa A mengolok-oloknya, maka B akan membalas. Padahal sebenarnya A berkata dengan tulus, tetapi karena sikap yang salah, konflik pun tercipta dari niat baik dan sikap yang terdistorsi.
13. Konflik Internal
Ketika kita mengamati melalui sudut pandang karakter, menciptakan konflik tidak selalu memerlukan karakter atau lingkungan eksternal. Sebenarnya, bentuk tertinggi dari konflik seringkali berasal dari dalam diri. Konflik eksternal setidaknya dapat diungkapkan, dapat diatasi, dihindari, dan diabaikan; namun konflik internal tidak mudah untuk diberi label, tidak pernah bisa dihindari, dan kadang-kadang tidak pernah bisa diatasi. Bahkan, ada pandangan yang berpendapat bahwa kita sering kali merindukan - bahkan menciptakan - konflik eksternal, agar tidak perlu memikirkan masalah konflik internal; semakin kuat konflik internal seseorang, semakin serius konflik eksternal yang diciptakannya untuk meredakan beban batinnya. Itulah mengapa beberapa orang hanya bisa benar-benar rileks ketika berada di pusat krisis - mereka sering berusaha menciptakan krisis semacam itu.
Setiap hari kita dihadapkan pada konflik internal yang tak terhitung jumlahnya. Di rak ada dua merek bir; keduanya terlihat enak, dan harganya sama. Anda akan memilih yang mana? Beberapa orang langsung membuat pilihan, hanya untuk meredakan konflik batin mereka - orang-orang seperti itu bisa diberi label "impulsif". Orang lain ragu beberapa menit, ingin membuat keputusan terbaik - orang-orang seperti itu bisa diberi label "prokrastinator". Yang mendorong pembeli tipe impulsif dan pembeli tipe prokrastinator adalah hal yang sama: konflik internal. Dalam contoh ini, konflik tidak berbahaya; tetapi konflik internal bisa muncul dalam bentuk yang lebih ekstrem. Misalnya, pembeli impulsif hanya ingin cepat dan tidak membandingkan harga saat membeli komputer seharga 3000 dolar; atau pembeli prokrastinator menghabiskan 30 menit, menatap botol bir di rak tapi tidak bertindak.
Konflik internal juga dapat terkait dengan masalah kehidupan yang lebih substansial. Misalnya, seorang wanita yang tinggal di South Dakota, keluarganya tinggal di dekatnya, tetapi dia merindukan kehidupan di tepi laut dan ingin pindah ke Florida. Keluarganya tidak ingin pindah. Dia sangat bingung. Apapun pilihannya - pindah ke tepi laut atau tetap bersama keluarga - ada bagian dalam dirinya yang tidak akan pernah puas, dia akan selalu merindukan pilihan lain.
Seorang karakter juga dapat menghadapi konflik etika, tidak yakin apakah tindakannya benar atau tidak. Mereka dapat merasa konflik karena masalah agama, tidak yakin apakah mereka mengikuti ritual agama yang benar, atau apakah seharusnya mengikuti ritual tersebut. Mereka dapat merasa konflik karena pilihan teman, pilihan kekasih, pekerjaan, kondisi kehidupan - berbagai masalah. Yang perlu dilakukan seorang karakter adalah merasakan konflik internal, dan kemudian secara alami menciptakan lingkungan eksternal yang membuatnya jatuh dari posisi CEO, dari pernikahan yang sempurna, dari kekayaan besar. Memperparahnya, konflik internal - terutama konflik yang tidak dapat diselesaikan - benar-benar dapat membuat seseorang gila.
Menyiapkan latar belakang dengan baik, membuat pilihan yang tepat, hanya setengah pertempuran. Setengah pertempuran lainnya adalah tentang eksekusi, yaitu bagaimana memperpanjang konflik. Konflik tidak boleh diselesaikan terlalu cepat, jika tidak ketegangan akan hilang; sebaliknya, konflik juga tidak boleh berlangsung selamanya, jika tidak pembaca akan merasa cerita tidak berkesudahan. Metode yang tepat berada di antara keduanya. Tetapi jika kita hanya memiliki konflik, itu akan membuat pembaca gelisah. Seperti halnya ketegangan, konflik melibatkan pertentangan. Kita perlu menyelesaikannya, memberi kita kesempatan untuk bernapas, dan mempersiapkan diri untuk konflik berikutnya.
Banyak novel sukses sering dimulai dengan sebuah peristiwa yang menciptakan konflik, kemudian memperpanjang dan memperburuk konflik tersebut dalam sisa bab, tetapi pada akhirnya peristiwa tersebut pasti akan diselesaikan. Dengan cara ini, kita merasa puas. Namun, pada akhirnya, seringkali terjadi peristiwa kecil - seringkali lucu - untuk menciptakan konflik baru, menunjukkan bahwa hubungan konflik mereka masih penuh gairah, selalu siap meletus, mendorong kita untuk membaca bab berikutnya. Inilah penerapan konflik yang tepat dalam desain plot. Bayangkan, jika setiap bab karya Anda dimulai dengan konflik, menyelesaikan konflik, dan memperkenalkan konflik baru, selalu menggunakan kait untuk membimbing pembaca ke bab berikutnya, maka keberhasilan karya tersebut pasti akan terjamin.
