Sebelumnya kita telah membahas bahwa saat merancang daftar plot, seorang penulis perlu memperhatikan bagaimana membuat karya novel lebih menarik bagi pembaca. Untuk mencapai tujuan ini, caranya sangat sederhana, yaitu dengan menciptakan konflik yang memikat, mengejutkan, atau membuat pembaca merasa terlibat.
Ya, konflik, meskipun kita mungkin berharap untuk mengabaikannya, konflik tetap ada di kehidupan sehari-hari kita. "Konflik kepentingan", "konflik waktu" ... konflik adalah sifat bawaan dari segala sesuatu di dunia: bumi adalah lawan langit, air adalah lawan daratan. Kerajaan hewan berkembang dalam konflik, di mana hewan saling memperebutkan sumber makanan atau bertarung untuk mendapatkannya.
Hidup bisa dianggap sebagai serangkaian pilihan: kita memilih dengan siapa menikah, berapa banyak anak yang akan kita miliki, di mana kita akan tinggal, di mana kita akan bekerja, bagaimana kita menghabiskan waktu ... Pilihan kita menentukan hidup kita.
Setiap pilihan mengandung konflik: jika tidak ada dua pilihan yang saling bertentangan, maka tidak ada yang disebut "pilihan". Di balik setiap pilihan yang akan kamu buat hari ini, pasti terdapat konflik: pakaian mana yang akan kamu kenakan (yang berarti tidak mungkin mengenakan pakaian lain), makanan apa yang akan kamu makan (yang berarti tidak mungkin memakan makanan lain), menonton saluran televisi apa (yang berarti tidak mungkin menonton saluran lain) ... Ada orang yang berusaha keras untuk menghindari konflik, namun sebagai seorang penulis, tugasmu adalah merangkulnya.
Konflik memiliki banyak fungsi: itu memaksa pembaca untuk memilih posisi (memutuskan siapa yang seharusnya disayangkan); itu menciptakan ketegangan sebelum akhirnya menyelesaikan masalah; itu membantu menciptakan rasa penasaran; itu memberikan karya arah yang jelas; itu bisa tak terduga sehingga membuat karya menjadi misterius.
Konflik bisa membuat kita memahami karakter: siapa yang memulai konflik? Siapa yang memperkeruh situasi? Siapa yang mencoba untuk meredakan konflik?
Dalam "Othello", pemahaman kita terhadap Iago yang licik dalam menciptakan konflik sama pentingnya dengan memahami kedua belah pihak yang terlibat dalam konflik tersebut. Ada tak terhitung jumlahnya bentuk konflik - baik internal maupun eksternal - dan tak terhitung pula cara untuk menciptakan konflik. Mari kita pelajari 13 cara dasar untuk menciptakan konflik.
1. Karakter
Jika Anda memilih karakter dan situasi yang tepat, konflik akan terjadi secara alami. Tugas Anda adalah membentuk karakter yang bertentangan dan menempatkannya bersama, sehingga konflik pasti terjadi ketika mereka bertemu. Seorang jenderal dan seorang desertir berada dalam satu ruangan, kemungkinan konflik sangat besar, begitu pula dengan seorang korban selamat pembantaian dan mantan anggota Nazi. Di sebuah apartemen lajang, seseorang yang sensitif dan perfeksionis harus tinggal dengan seseorang yang cuek dan berantakan; dengan pengaturan yang kuat seperti itu, tantangannya bukanlah bagaimana menciptakan ketegangan - tetapi bagaimana mengendalikannya!
Dalam setiap situasi, kemungkinan konflik selalu ada. Setiap karakter dalam karya Anda harus memiliki potensi untuk bertabrakan dengan semua karakter lain, apakah potensi ini menjadi kenyataan atau tidak. Bahkan jika mereka adalah teman baik, atau kekasih, hal ini tetap berlaku - bahkan jika mereka tidak pernah menemukan titik konflik satu sama lain, bahkan jika mereka tidak pernah benar-benar bertabrakan. Dengan cara ini, setidaknya Anda telah mempertahankan pilihan; yang lebih penting, Anda telah menciptakan tingkat ketegangan lain bagi pembaca, karena mereka selalu menunggu konflik meletus. Bahkan jika konflik tidak pernah meletus, melihat dua orang yang mungkin bertabrakan bagaimana berinteraksi juga menarik.
Tentu saja, karakter tanpa konflik internal dapat bertabrakan karena pengaruh lingkungan. Dua gladiator harus bertarung sampai mati; dua petinju bertarung untuk gelar. Tetapi jika Anda bergantung pada lingkungan untuk menciptakan konflik, akhirnya Anda mungkin harus menggunakan lingkungan yang ekstrim untuk mengimbangi kurangnya pengembangan karakter. Keduanya sama pentingnya, tetapi dalam kondisi ideal, lingkungan akan secara alami muncul dari karakter, bukan sebaliknya. Jika Anda menemukan diri Anda dengan susah payah menciptakan konflik di tempat yang seharusnya tidak ada konflik, Anda harus menyadari ada yang salah. Dalam kasus seperti itu, penting untuk kembali dan memeriksa kembali pilihan karakter Anda.
2. Kelompok
Kelompok individu - terutama kelompok yang bersatu karena alasan dan ideologi bersama - secara alami akan mengalami konflik.
Asosiasi Ibu Melawan Senjata akan bertentangan dengan Asosiasi Senjata Amerika; Perusahaan Coca-Cola akan bertentangan dengan Perusahaan Pepsi; Bloods akan bertentangan dengan Crips; umat Katolik akan bertentangan dengan umat Yahudi. Lebih menarik lagi, konflik kelompok dapat memperluas ke tingkat individual. Jika Anda adalah anggota setia, Anda akan memandang konflik kelompok sebagai konflik pribadi. Jika Anda adalah anggota Bloods, Anda tidak boleh berteman dengan anggota Crips; jika Anda bekerja di perusahaan Pepsi, Anda tidak boleh minum Coca-Cola saat masuk ke perusahaan; jika Anda adalah ketua Komite Demokrat, Anda tidak boleh memilih untuk Partai Republik; jika Anda adalah seorang Yahudi yang taat, Anda tidak boleh mengikuti upacara Katolik.
Tentu saja, Anda masih bisa melakukan hal-hal tersebut, tetapi itu dianggap sebagai pengkhianatan terhadap kelompok Anda. Oleh karena itu, hubungan kelompok membawa konflik, baik konflik dengan entitas eksternal maupun konflik internal kelompok. Kebanyakan orang akan memilih untuk berkonflik dengan entitas eksternal - meskipun mereka menyukai Coca-Cola, meskipun mereka lebih suka memilih Partai Republik - karena setidaknya mereka dapat memastikan dukungan berkelanjutan dari kelompok mereka sendiri.
Seorang penulis harus mempertimbangkan seberapa lama karakter menjadi bagian dari kelompok, seberapa pentingnya kelompok dalam hidupnya, seberapa tinggi loyalitasnya terhadap kelompok, dan seberapa kuat identifikasi dirinya terhadap posisi kelompok dalam peristiwa tertentu. Inilah yang benar-benar menarik. Jika seorang karakter baru saja bergabung dengan kelompok, dan mereka meminta dia untuk memutus hubungan dengan keluarganya, kemungkinan besar dia akan keluar - pada saat itu, akar kelompok dalam dirinya belum cukup kuat, sementara keluarga sebagai pihak yang bertentangan terlalu kuat.
Tetapi jika orang yang sama telah menjadi pengikut setia kelompok (misalnya geng kulit kepala) selama 10 tahun, semua anggota keluarganya dan temannya adalah anggota kelompok tersebut, dan dia menghabiskan sebagian besar waktunya bersama mereka, kelompok memberinya rasa identitas dalam hidupnya, pada saat itu jika kelompok meminta dia untuk tidak bergaul dengan seorang Yahudi yang hanya sebatas kenalan, kemungkinan besar dia akan patuh pada kehendak kelompok.
Tetapi jika dia menghadapi konflik eksternal dan internal yang sama kuatnya, seperti yang sering terjadi dalam kehidupan nyata, apa yang akan dia lakukan? Misalnya, jika dia telah menjadi polisi selama 20 tahun, semua temannya adalah polisi, dia menghabiskan sebagian besar waktunya bersama mereka, merasa sebagai bagian dari mereka - tetapi tiba-tiba dia menemukan perilaku melanggar hukum dari mereka dan ingin keras menentang perilaku mereka. Apa yang akan dia lakukan? Sulit bagi seseorang untuk melepaskan diri dari kelompok, terutama ketika hubungannya dengan kelompok tersebut sudah sangat kuat. Pengakuan, persetujuan, dan gaya hidup kolektif membuat menentang kelompok lebih sulit daripada menentang keluarga.
3. Terpaksa Bersama
Salah satu cara paling efektif untuk memperkuat dan memperpanjang konflik adalah dengan memaksa dua (atau lebih) karakter konflik untuk bersama-sama untuk jangka waktu tertentu. Mungkin mereka terpaksa menjadi teman sekamar, rekan sel tahanan, atau mitra. Mereka mungkin ditugaskan ke bilik yang sama di unit militer, atau mungkin mereka adalah rekan tim? Terjebak bersama di pulau terpencil? Terikat bersama dengan rantai besi? Dua karakter yang saling ingin melepaskan diri namun tidak bisa, dapat menjadi kekuatan besar yang mendorong alur cerita.
4. Tujuan yang Bertentangan
Metode eksperimental Stanislavski memiliki latihan tradisional untuk para aktor baru, di mana dua aktor berdiri di atas panggung. Orang pertama memiliki suatu tujuan (misalnya, menyetel gitar), sementara orang kedua memiliki tujuan lain (misalnya, menggantung lukisan), dan dia memerlukan bantuan dari orang pertama. Orang pertama sibuk dengan tujuannya sendiri dan tidak bisa membantu. Konflik pun tak terhindarkan.
Kita semua memiliki keinginan yang ingin kita capai dalam kehidupan, setiap saat. Jika kita berhenti sejenak untuk menghitungnya, kita bisa dengan mudah menemukan 100 tujuan dalam sehari, baik itu ingin mendapatkan tempat duduk di kereta bawah tanah atau sekadar membeli kue khas Denmark dari jendela toko. Semua ini merupakan potensi konflik. Bagaimana jika hanya ada satu tempat duduk di kereta bawah tanah? Atau hanya satu potong kue di jendela toko? Dan orang lain juga menginginkannya? Tiba-tiba, di pagi yang cerah ini, konflik pun lahir.
Bagaimana karakter mengatasi konflik akan membantu kita memahami mereka dengan lebih dalam. Apakah A dengan rela memberikan tempat duduk kepada B? Apakah B juga bersedia memberikan tempat duduk kepada A? Apakah mereka bertengkar untuk merebut tempat duduk? Atau bahkan bertindak kasar? Semua ini tidak akan terjadi tanpa adanya tujuan. Jika tujuan konflik adalah seseorang (misalnya pacar), reaksi orang tersebut juga dapat mencerminkan kepribadiannya. Apakah dia menikmati konflik di antara mereka? Atau justru menghasut pertengkaran? Apakah dia mengatakan hal buruk tentang A kepada B? Atau malah memuji B di depan A? Atau dia berusaha menghindari konflik dengan segala cara? Memilih salah satu dari mereka? Atau bahkan memilih orang lain demi menghindari konflik?
5. Tingkatkan Taruhan untuk Tujuan
Membuat tujuan konflik adalah awal yang penting, tetapi ini seringkali tidak cukup. Untuk menciptakan konflik yang paling intens, Anda harus meningkatkan taruhan dari tujuan tersebut. Mari kita kembali ke contoh dua orang di dalam kereta bawah tanah yang ingin mendapatkan kursi yang sama. Jika keduanya hanya penumpang jarak pendek yang akan turun dalam beberapa menit, kursi tidak terlalu penting bagi keduanya, dan kemungkinan konflik rendah. Sekarang mari kita tingkatkan taruhannya. Misalkan A telah berdiri di dalam kereta selama 3 jam tanpa mendapatkan kursi. Sementara itu, B baru saja naik dan merebut kursi di depannya. Pada saat ini, A akan merasa tidak puas. Apa yang akan dilakukannya? Apakah dia akan menahan amarahnya? Atau bertengkar dengan B? Menggunakan kekerasan?
Untuk meningkatkan pentingnya suatu tujuan, karakter Anda harus sangat menginginkannya dengan mendesak. Pihak lain dalam konflik juga demikian. Meningkatkan kejarannya - jika dua orang bersaing untuk membeli lukisan asli Van Gogh, konfliknya akan sangat intens.
6. Perebutan Kekuasaan
Dalam beberapa hal, perebutan kekuasaan juga merupakan perjuangan untuk mencapai tujuan. Seperti halnya dengan setiap tujuan lainnya, kekuasaan sangat dihargai dan menjadi objek yang banyak orang kejar. Ketika dua orang sama-sama ingin mendapatkannya, konflik pun muncul.
Namun kekuasaan adalah tujuan yang khusus: berbeda dengan kursi di kereta bawah tanah, orang yang memiliki kekuasaan dapat mengendalikan orang lain, sementara orang yang tidak memiliki kekuasaan harus tunduk pada orang lain seumur hidup, hal ini membuat taruhannya sangat tinggi bagi kedua belah pihak. Berbeda dengan kursi di kereta bawah tanah, kekuasaan seringkali berpindah tangan - orang yang memiliki kekuasaan dapat kehilangannya, sementara orang yang tidak memiliki kekuasaan bisa mendapatkannya; dan kekuasaan itu sendiri tidak memiliki nilai - nilai intrinsiknya berasal dari pengendalian orang lain. Pada kenyataannya, ini sepenuhnya relatif: tanpa orang lain, tidak ada kekuasaan. Tanpa bawahan, seorang bos hanya akan menjadi seorang pemimpin tanpa pengikut.
Perebutan kekuasaan sangat umum dalam kehidupan sehari-hari, dengan berbagai cara yang tak terhitung jumlahnya. Bentuk yang paling jelas adalah perlawanan terhadap otoritas - orang tua, polisi, hukum, militer, pemerintah. Manusia jarang bisa lepas dari perebutan kekuasaan. Kita jarang menemui orang yang benar-benar puas dan bahagia; kebanyakan orang merasa ditekan dengan cara tertentu. Temukan orang yang tertekan, maka kamu akan menemukan orang yang menekan.
Setelah konflik diatur, langkah berikutnya adalah meningkatkan taruhan; memperpanjang konflik; membuat tuan lebih kejam; membuat budak menderita tekanan yang lebih dalam. Konflik mencapai puncaknya, pasti akan pecah. Budak tidak memiliki pilihan selain bertindak - dia harus memberontak dan membunuh tuannya, atau hancur, menjadi patuh, dan jiwanya hancur. Konflik tidak selalu berasal dari penindasan dan yang tertindas - itu juga bisa berasal dari perjuangan untuk kebebasan.
Beberapa orang menentang segala bentuk kekuasaan; namun bagi kebanyakan orang, patuh pada otoritas dalam bentuk tertentu adalah bagian dari kehidupan sehari-hari - bahkan, itu adalah keharusan. Jika kita ingin berkendara dengan aman di jalan, kita harus mematuhi aturan lalu lintas, berhenti saat lampu merah, dan melanjutkan saat lampu hijau menyala; dalam sebuah perusahaan dengan 500 karyawan, tidak mungkin setiap orang menjadi CEO.
Mematuhi aturan itu sendiri seharusnya tidak menimbulkan kebencian, tidak seharusnya menyebabkan konflik. Yang menyebabkan konflik adalah ketika orang yang tunduk pada kekuasaan merasa seharusnya memiliki kekuasaan (misalnya, seorang atasan yang tidak kompeten di bawahannya), atau yang lebih umum, orang yang memiliki kekuasaan menyalahgunakan kekuasaan (misalnya, atasan yang meminta karyawan untuk lembur sampai larut malam, sementara dia sendiri pergi lebih awal). Dalam lingkungan seperti itu, tugas Anda adalah memahami perebutan kekuasaan dengan mendalam, dan memperpanjang konflik sejauh mungkin.
