8. Tempo
De certa forma, a vida pode ser vista como um uso e uma alocação de tempo. Para as pessoas mais ocupadas e com maior demanda de tempo — pais jovens, CEOs de grandes empresas, celebridades — o conflito de tempo é parte de sua vida diária. Para muitos, tempo é dinheiro, e trabalhadores são pagos pela quantidade de horas trabalhadas. Se um trabalhador quer tirar um dia de folga, ele perde dinheiro, criando um conflito de tempo. Se um pai quer assistir a uma peça escolar de seu filho, mas tem uma reunião de trabalho importante, ele enfrenta um conflito de tempo. Muitas vezes temos que ajustar nossas agendas devido aos caprichos temporários dos outros.
Uma maneira simples de criar conflitos de tempo é programar dois eventos igualmente importantes para o seu personagem ao mesmo tempo. A hesitação do personagem é o conflito; não o resolva imediatamente, pelo contrário, estique o processo o quanto puder. Quando ele finalmente toma uma decisão, o conflito se intensifica, porque embora ele esteja presente em um evento, sua mente está com o outro. E, quando ele volta desse evento, o conflito pode se escalar ainda mais, porque ele precisa lidar com a raiva das pessoas envolvidas no evento que ele não compareceu, ele pode se sentir culpado, e até mesmo lamentar — se tiver feito a escolha errada.
Os momentos do dia podem criar conflito. Um madrugador e um noturno viajam juntos: todos os dias, o madrugador não consegue suportar que o noturno só acorde às 3 da tarde, enquanto o noturno não suporta que o madrugador durma às 11 da noite. Ou um marido que trabalha à noite e uma esposa que trabalha durante o dia: eles raramente se veem, e seu relacionamento começa a se desintegrar. Basta cobrir a programação dos nossos personagens para encontrar inúmeros conflitos de tempo.
9. Família
Amizades vêm e vão. Casamentos podem se desfazer. Mas sua família de origem (mãe, pai, irmãos) é eterna, quer você queira ou não. Na verdade, essa é uma das características definidoras da família. Assim, num nível, o conflito familiar é o conflito entre pessoas forçadas a ficar juntas — só que levado ao extremo. Para nossos propósitos, você pode intensificar esse conflito, forçando-os a ficarem juntos — fazendo-os viverem em um apartamento pequeno, fazendo duas irmãs compartilharem um quarto e banheiro, ou fazendo dois irmãos que brigam participarem de encontros familiares intermináveis.
A família pode ser o berço de formas de conflito especiais encontradas em nenhum outro lugar. Irmãos lutando pelo amor e pela atenção de seus pais; competição entre irmãos; luta de poder entre pai e filho; crianças que se tornam vítimas da briga de seus pais. Conflitos também podem surgir ao aceitar familiares novos: se duas irmãs (A e B) foram muito próximas desde a infância, então A se casa e de repente não está mais disponível para B, certamente haverá um conflito entre B e seu novo cunhado. Divórcios criam conflitos monumentais, incluindo a recepção de novos padrastos ou meio-irmãos, bem como o conflito final de forçar as crianças a escolher com qual pai viver.
O mais importante dos conflitos familiares — especialmente nas relações pais e filhos — é criar padrões, particularmente quando o personagem cresce em conflito e essa é a única relação que ele conhece. Um filho que não se dá bem com o pai provavelmente terá problemas de autoridade por toda a vida. Em certo sentido, o conflito familiar é um fluxo contínuo de conflito.
10. Amor
Amor tem seu próprio conjunto de conflitos únicos. O desejo e a atração física muitas vezes cegam os amantes para as falhas uns dos outros, isso é uma fonte potencial de conflito; em seguida, o período de lua de mel passa e os conflitos reprimidos surgem à superfície — às vezes fortes o suficiente para danificar ou mesmo destruir um relacionamento.
Se duas pessoas vêm de fundos diferentes, há conflitos inerentes. Uma garota pobre se casar com um homem rico não necessariamente levará a conflitos, mas se a garota cresceu em uma família que desprezava os ricos — e ela ainda se identifica com os ensinamentos que recebeu enquanto crescia — sua hostilidade aos ricos inevitavelmente um dia fará de seu marido a vítima. Se ele foi criado por uma família que desprezava os pobres, o conflito será ainda mais intenso. Se ele é judeu e ela é católica, não tem que levar a um conflito; mas se uma das partes dá muita importância a questão religiosa e ambos não estão dispostos a mudar de fé, o conflito é inevitável. Mesmo que eles encontrem um meio-termo, conflitos são prováveis de ressurgir quando eles começarem a criar filhos.
Na verdade, criar filhos é uma fonte significativa de conflito — se ele é um pai estrito e ela é mais leve, se ela quer as crianças em escolas privadas e ele prefere as públicas, se ele deixa as crianças assistirem TV enquanto ela quer que elas leiam... Recuar, mesmo simplesmente decidir se querem crianças, quando e quantos, pode ser uma fonte de conflito. Até escolher o nome pode ser controverso. Se for uma gravidez inesperada, haverá conflito em torno da decisão de manter a criança.
A fusão de duas famílias também é uma fonte de conflito. Pais estão sempre nervosos quando seus filhos casam, irmãos se preocupam que eles não terão mais tanto tempo juntos — o mais importante é que cada família tem que lidar com um conjunto de pessoas completamente estranhas. O índice de conflito é alto, especialmente no começo, particularmente quando seus fundos são dramaticamente diferentes. Além disso, uma vez que eles se casam ou começam a namorar, há conflito sobre quanto tempo cada pessoa dedica a suas próprias famílias, especialmente se ambos vierem de famílias grandes e estavam acostumados a passar a maior parte do tempo com sua própria família antes de se encontrarem. Se uma das partes — ou ambas — não consegue se dar bem com a família da outra parte, o conflito será ainda mais intensificado. O mesmo vale para amigos — se uma parte não gosta dos amigos da outra parte, isso é um motivo de conflito, especialmente se a outra parte passa muito tempo com eles. Conflitos de tempo também podem se aplicar aos casais. Se uma das partes quer que a outra esteja sempre presente, enquanto a outra está muito ocupada ou é acostumada com a solidão, haverá conflito. Haverá conflito sobre quanto tempo passam juntos não é gasto um com o outro (trabalhando, socializando). Haverá conflito sobre o que eles fazem juntos — qual filme assistir, que restaurante visitar, para onde ir de férias.
Para alguns casais, adicionar competição torna-se uma fonte de conflito. Se duas pessoas se conheceram como atores desconhecidos e um deles alcança grande sucesso enquanto o outro ainda está lutando, o ressentimento se forma. Da mesma forma, se um começa a ganhar mais dinheiro do que o outro; se um engorda e o outro não... Há conflitos entre o casal e o mundo exterior também, especialmente se a combinação deles não é aceita pelo mundo exterior — se ele tem 40 anos e ela tem 16; se eles são um casal gay, morando em um bairro heterossexual.
Virando para o lado escuro, a inveja pode ser uma fonte de conflito. Se um homem descobre que sua esposa está tendo um caso — seja verdadeiro ou não — o conflito surgirá. Se ela adicionar lenha à fogueira — ou de fato tiver um caso — o conflito será mais intenso. Se um homem abusa de sua esposa — de fisicamente a verbalmente — o conflito será grave; se ela contra-atacar, o conflito se tornará ainda mais grave, a ponto de seu casamento parecer menos um casamento do que uma luta de boxe. Se um homem tem um caso extraconjugal, há grande potencial para conflito — tanto entre o homem e sua esposa quanto entre a esposa e a amante. O último é a forma final do conflito amoroso — divórcio.
11. Trabalho
O local de trabalho é o berço de formas especiais de conflito. Funcionários podem entrar em conflito sobre promoções; se apenas um em cada 20 indivíduos for promovido anualmente, o conflito se tornará mais intenso. Funcionários podem lutar por clientes, pela mesma venda ou por reconhecimento; se a empresa fomenta esse tipo de conflito, ele se tornará mais intenso. A forma mais comum de conflito no local de trabalho é entre funcionários e chefes; se o chefe age de forma injusta, o conflito se escalona. Por outro lado, se um assistente está sempre errando, também há conflito entre o chefe e o assistente. Se a filosofia de vida e a abordagem ao trabalho de alguém são antagônicas à dos colegas, também haverá conflito. As empresas têm conflitos sobre os mesmos clientes. Funcionários têm conflitos com clientes, especialmente se os clientes são particularmente exigentes.
Claro, todas as outras formas de conflito também se aplicam ao local de trabalho. Pressões de tempo (prazos de trabalho); relação (conflitos entre parceiros atraídos um pelo outro, ou assédio sexual); lutas de poder; conflitos de objetivos; pessoas que são forçadas a trabalhar juntas por longos períodos; empresas familiares. Muitas empresas são de propriedade ou operados por famílias, o que pode gerar conflitos mais intensos, pois conflitos familiares exacerba os conflitos de trabalho.
12. Atitude
Vamos olhar àqueles dois na fila do banco. O segundo cara, aquele que achava que o caixa estava deliberadamente fazendo ele esperar para irritá-lo. Quando ele está inquieto na fila, o conflito surge. Afinal, onde está o conflito? O caixa realmente disse ou fez alguma coisa a ele? Não. Sentimos empatia pelo conflito — nos sentimos ansiosos pelo personagem — mas, na verdade, na realidade do mundo, não existe conflito. O conflito vem apenas de sua atitude.
Muitas disputas e falhas de comunicação são apenas por mal-entendidos ou diferenças de perspectiva. A atitude é uma ferramenta mágica que te ajuda a criar conflito onde não há nenhum. Se A diz a B, "Você está linda" e B acha que A está sendo sarcástica, ela responde rudemente. A tinha intenções sinceras e se sente atacado sem motivo, também reage. Assim, um conflito surge de boa vontade e atitudes distorcidas.
13. Conflito Interno
Quando observamos através dos olhos do personagem, criar conflitos não precisa necessitar de personagens externos ou ambientes. De fato, os mais elevados forma de conflito geralmente vêm de dentro. Conflitos externos podem pelo menos ser expressos, podem ser resolvidos, evitados e ignorados; conflitos internos, entretanto, não são tão facilmente rotulados, nunca podem ser evitados e às vezes nunca resolvidos. De fato, há uma teoria que sugere que muitas vezes ansiamos e até criamos conflitos externos para não ter que lidar com os internos; quanto mais intenso o conflito interno de uma pessoa, mais severos são os conflitos externos que ela cria para aliviar sua carga. É por isso que algumas pessoas só conseguem relaxar quando estão no centro de uma crise — elas frequentemente se esforçam para criar essas crises.
Todos os dias, enfrentamos incontáveis conflitos internos menores. Existem duas marcas de cerveja na prateleira; ambas parecem boas, e os preços são iguais. Qual você escolhe? Algumas pessoas tomam a decisão imediatamente, só para aliviar a tensão do conflito interno — essas pessoas podem ser rotuladas como "impulsivas". Outros hesitam por minutos a fio, querendo tomar a melhor decisão — essas pessoas podem ser rotuladas como "procrastinadoras." O que dirige o comprador impulsivo e o comprador procrastinador é a mesma coisa: conflito interno. No exemplo, o conflito é inofensivo; mas um conflito interno pode ter formas mais extremas. Por exemplo, o comprador impulsivo compra um computador de 3000 dólares só para encerrar o assunto rapidamente, sem comparar preços; ou a compradora procrastinadora fica olhando para as garrafas de cerveja na prateleira por meia hora sem agir.
Conflitos internos também podem ser sobre questões mais substanciais da vida. Considere uma mulher em Dakota do Sul que tenha família perto, mas anseia por viver à beira do oceano e quer se mudar para a Flórida. Sua família não quer ir. Ela está rasgada. Não importa como ela escolhe — mudar para o mar ou ficar perto da família — haverá uma parte do seu coração que nunca ficará satisfeita, sempre desejando a outra escolha.
Uma pessoa também pode enfrentar um conflito ético e não saber se está fazendo a coisa certa. Ele pode sentir-se em conflito com a religião, perguntando-se se está seguindo os rituais religiosos corretos ou se deveria segui-los. Ele pode se sentir em conflito com a escolha de amigos, com a escolha do amante, com o trabalho, com a situação de vida – todos os tipos de questões. Tudo o que um personagem precisa fazer é sentir um conflito interno, e ele naturalmente criará as circunstâncias externas que o farão cair de sua posição de CEO, de seu casamento perfeito, de sua grande riqueza. Levado ao extremo, o conflito interno – especialmente o conflito não resolvido – pode realmente enlouquecer as pessoas.
Organizar o cenário e fazer as escolhas certas é apenas metade da batalha. A outra metade de desafio é sobre execução, como prolongar o conflito. O conflito não pode ser resolvido muito rapidamente ou o suspense desaparecerá; por outro lado, não pode ser sustentado para sempre ou o leitor sentirá que a história não está resolvida. A abordagem correta está em algum lugar no meio. Mas seria perturbador para o leitor se apenas tivéssemos conflito. Assim como o suspense, o conflito tem a ver com oposição. Precisamos de uma resolução que nos dê espaço para respirar e nos preparemos para a próxima ronda de conflito.
Muitos romances de sucesso muitas vezes começam um capítulo com um acontecimento que cria conflito, depois prolongam-no e intensificam-no durante o resto do capítulo, mas no final o acontecimento está resolvido. Desta forma obtemos satisfação. No entanto, bem no final, outro pequeno incidente - cômico - ocorre frequentemente para criar um novo conflito, permitindo-nos ver que seu relacionamento conflituoso ainda está muito vivo e pronto para explodir, o que nos leva a ler o próximo capítulo. Este é o uso correto do conflito no design do enredo. Pense nisso, se cada capítulo do seu trabalho começa com um conflito, resolve um conflito e sempre introduz o próximo conflito como um gancho para guiar o leitor para o próximo capítulo, então o sucesso do trabalho é inevitável. (Claro, isso também exige que você seja capaz de descrever cenas de conflito maravilhosamente.)
