Mi persona, había desarrollado durante la pandemia un prototipo primitivo de lo que hoy es el corazón de NeuroLink: Un software que podía analizar microexpresiones faciales durante juntas corporativas y detectar frustración, ansiedad, desinterés, Incluso agotamiento emocional.
La idea era revolucionaria
Pero como todo emprendimiento, necesitaba una inversión. Y como toda mujer fundadora en México, tenía que trabajar el doble para que me escucharán la mitad.
Ese año, apliqué a un programa de incubación internacional llamado Innovate LATAM, con sede en Guadalajara.
Los finalistas expondrían sus propuestas frente a inversionistas europeos y asiáticos.
Pero...
Fue ahí en ese lugar donde lo vi por primera vez
Leonardo Medina Blake
En ese entonces, su empresa apenas se abría paso en el mercado.
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Yo lo noté desde el primer día
No porque fuera guapo -aunque lo es, maldita sea- sino porque me miró como si yo fuera un estorbo.
Recuerdo que durante mi primera presentación, él se sentó en primera fila.
Me observaba todo el tiempo, ni sonrió, ni preguntó... Solo cruzó de brazos, juzgando.
Era como si el hecho de que yo hablara de las emociones lo irritaba
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Hasta que llegó la semifinal
Y entonces, todo se fue al carajo.
Mi proyecto había quedado entre los cinco mejores, me preparé durante días. Tenía la presentación más sólida que jamás había construido.
Cifras, proyecciones, validaciones clínicas... Incluso un demo en vivo.
🌙🌃
Pero la noche antes del pitch, hubo una cena privada de networking entre los finalistas, ahí estaban todos: Inversionistas, mentores, empresarios... Y Leonardo, con su típica sonrisa de niño egocéntrico.
Nos sentamos desgraciadamente en la misma mesa
No se si fue casualidad... O castigo
Y fue ahí donde, entre copa y copa, comenzó su jugada
Leonardo Medina
¿Así que tú sistema detecta si un empleado está triste con solo mirarlo?
Preguntó él, con ese tono entre curioso y condescendiente
Valeria Cortez
Sí -le respondí, segura- Detecta microexpresiones, tensión muscular, tono de voz.
Y además cruza los datos con patrones de comportamiento digital.
Leonardo sonrió apenas
Leonardo Medina
Interesante, aunque un poco... Utópico, ¿No crees?
Valeria Cortez
...
Leonardo Medina
La gente no quiere que la vigilen emocionalmente. Quieren resultados... Y tú solo venderías sensibilidad.
No respondí
No quería pelear en la cena.... no quería perder mi tiempo con ese idiota ¿Quién se creé?
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Pero al día siguiente...
Durante su presentación
¡Su presentación!
Él muy desgraciado uso MI IDEA como base para un ejemplo de por qué su sistema era mejor.
Leonardo Medina
A diferencia de modelos emocionales imprecisos -dijo frente a toda la sala- NexTek se basa en datos duros.
Nosotros no interpretamos estados de ánimo... prevenimos fallos antes de que ocurran. Y no invadimos la privacidad emocional.... Porqué...
Leonardo Medina
Al final, ¿Quién quiere un jefe que te diga si estás deprimido o no?
Y justo después, miró directo hacia mí
El público río
Al igual que los jueces
Durante cinco segundos, dude de todo.
😔
Pero luego... Algo muy femenino y muy personal se encendió en mí
~El coraje de no dejar que un hombre robe lo que tú te has partido el alma por construir ~
Era mi turno...
Así que me puse de pie, firmé, lenta y con el mentón en alto.
Caminé al frente con los tacones sonando como una sentencia en el suelo Pulido.
El proyector iluminó la primera diapositiva con el logo de NeuroLink, y entonces hablé.
No con nerviosismo, ni con rabia...
Sino con clase y con autoridad
Valeria Cortez
Buenos días
Dije, mirando al público primero, y luego directo a Leonardo
Valeria Cortez
Vengo a presentarles algo que no se basa en suposiciones, ni en miedo a lo emocional.
Valeria Cortez
Vengo a presentarles una herramienta que podría haber evitado miles de renuncias, Burnout masivo, y sí, incluso suicidios laborales.
Valeria Cortez
Porque entender cómo se siente un equipo no es debilidad...
Valeria Cortez
Es
~Liderazgo~
Valeria Cortez
Liderazgo
El silencio fue inmediato
En los primeros dos minutos ya había atrapado a todos
Mostré estadísticas, gráficas de cortisol y dopamina vinculadas al entorno laboral.
Expuse casos reales de empresas donde los empleados se sentían escuchados y donde la productividad había aumentado un 38%
Hice un demo en vivo: escaneé a uno de los jueces -quien accedió - y en segundos, la pantalla mostró que su nivel de ansiedad era alto.
Y coincidía
Él lo admitió, estaba estresado por la decisión del jurado
Todo un éxito ☺️🩷
Y al final...
Justo antes de cerrar, mire a todos.
No como una emprendedora rogando inversión... Si no como una mujer que ya sabía lo que valía.
Valeria Cortez
Los datos sin contexto son números vacíos, la tecnología sin empatía es solo un arma fría... Y la innovación sin conciencia... No es innovación.
Valeria Cortez
Es
Ego
Valeria Cortez
Ego
Valeria Cortez
Nosotros no vendemos vigilancia, vendemos humanidad
Valeria Cortez
Gracias 😊
Aplausos
Aplausos de euforia y perfección
Y sí... Vi su cara
No habló, no se rió, no cruzó los brazos esta vez....
Solo me miró
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Y así, fue el inicio de esta historia
Fue cuando entendió que yo no era alguien a quien pudiera aplastar a su antojó
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